9 Petua Temu Duga Pekerjaan Yang Akan Membantu Anda Menggapai Impian Anda

2024 Pengarang: Francis Oldridge | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 20:41

Awak perlukan duit. Untuk mendapatkan wang, anda memerlukan pekerjaan. Untuk mendapatkan pekerjaan, anda perlu menjalani wawancara, yang kadang-kadang kelihatan lebih senang daripada dilakukan. Semua orang tahu asasnya: berpakaian bagus, bersikap sopan, membuat kontak mata, jangan berbohong mengenai pengalaman anda, dll. Namun, untuk setiap pembukaan pekerjaan terdapat rata-rata 118 pemohon, hanya 20 peratus daripadanya akan dipanggil untuk wawancara.

Berkaitan:

• Apa yang perlu dipakai untuk temu ramah
• Podcast terbaik untuk didengarkan di tempat kerja

Kami ingin memberi anda beberapa petua wawancara kerja lanjutan yang bukan sahaja dapat membantu anda menonjol dari orang ramai, tetapi juga akan membuat anda menganalisis sama ada anda sesuai untuk syarikat yang anda temu ramah. Untuk nasihat pakar, kami meminta bantuan Pusat Sumber Sekolah, Kolej, dan Kerjaya (CSCCR).

Tunggu Panggilan dengan sabar

Menunggu untuk dipanggil untuk wawancara boleh menjadi penyiksaan. Walaupun begitu, anda harus menolak keinginan untuk memanggil dan menindaklanjuti status permohonan anda - terutamanya jika baru beberapa hari sejak anda melamar. Wakil sumber manusia menangani lebih banyak daripada permohonan pekerjaan dan wawancara dalam pekerjaan seharian mereka, dan panggilan telefon pasca permohonan sememangnya lebih cenderung melukai peluang anda untuk ditemu ramah daripada bantuan. Ini tidak bermakna anda tidak dapat memeriksa status permohonan anda jika anda merasa cemas, tetapi anda harus melakukannya dengan cara yang kurang mengganggu: "Lebih baik anda menghantar e-mel yang mengatakan," Halo, hanya mahu untuk memberitahu anda bahawa saya masih berminat dengan jawatan tersebut. Saya tahu anda sangat sibuk, saya tidak sabar untuk mendengar daripada anda. "Ia tidak memerlukan jawapan, tetapi ia meletakkan nama anda di luar sana," nasihat Traci Fajardo, pakar sumber manusia dan bekas Pengurus Sumber Manusia di Digital Trends.

Lakukan Pengintaian

Mungkin perlu dikatakan bahawa anda harus Google syarikat yang anda wawancara, tetapi itu sahaja tidak akan memotongnya. monyet boleh melakukan carian Google, dan monyet itu mungkin hanya meleraikan pekerjaan anda sekiranya anda tidak melakukan kajian serius. Luangkan masa yang berkualiti di laman web syarikat untuk memahami perniagaan dan budaya, dan menggali industri dan pesaing dengan lebih mendalam. Pewawancara memperhatikan ketika anda meluangkan masa dan usaha untuk belajar mengenai perniagaan, dan ini menunjukkan kepada anda bahawa anda adalah seseorang yang boleh mengambil inisiatif dan mengambil jalan keluar. Sekiranya boleh, cuba hubungi seseorang yang sudah bekerja di sana supaya anda dapat memahami keperluan syarikat dengan lebih baik dan bercakap secara khusus dengan mereka semasa wawancara. Sekiranya anda tidak dapat melakukannya, kami sangat mengesyorkan mencari syarikat tersebut di Glassdoor.com, di mana anda boleh mendapatkan ulasan pekerja, maklumat gaji, dan juga kemungkinan penerangan mengenai proses wawancara dari calon yang telah melaluinya.

Bersedia untuk Soalan Lazim

Malangnya, anda tidak dapat meramalkan setiap topik yang mungkin timbul semasa wawancara anda, tetapi ada beberapa soalan umum yang boleh anda persiapkan sebelum pertemuan anda. Penemu ramah suka mengemukakan soalan khusus mengenai bagaimana anda telah menggunakan kemahiran anda pada masa lalu. Anda mungkin pernah mendengar soalan seperti, "Bolehkah anda menggambarkan konflik yang anda alami dengan rakan sekerja dan memberitahu kami bagaimana anda dapat menyelesaikannya?" atau "Apa pencapaian terbesar anda?" Jangan anggap anda akan dapat menjawab soalan ini dengan cepat - fikirkanlah sebelum anda menjejakkan kaki ke pejabat majikan dan pastikan anda telah menyediakan anekdot yang benar dan sesuai. "Anda harus mengetahui kemahiran teratas yang diperlukan untuk pekerjaan itu, kemudian mempunyai beberapa contoh kehidupan nyata bagaimana anda menerapkan kemahiran tersebut," kata Fajardo. "Sekiranya anda mempunyai kisah-kisah tersebut dipraktikkan lebih awal, anda hampir selalu dapat mengarahkan kembali pertanyaan ke salah satu kisah anda."

Sekiranya anda khuatir saraf anda semakin baik, jangan takut membawa beberapa nota ke dalam wawancara. Anda tidak mahu membaca secara automatik setiap jawapan yang anda berikan dari kad nota, tetapi dengan memberikannya di sana untuk rujukan pantas dapat menenangkan kegelisahan dan membantu anda memasukkan pengalaman kehidupan sebenar ke dalam jawapan anda. Elakkan tidak memberi respons stereotaip (iaitu dengan menyatakan kelemahan terbesar anda adalah sejauh mana anda sempurna). Orang yang menemu ramah anda mungkin telah mendengar jawapan itu berjuta-juta kali dan tidak akan terpesona (atau tertipu) dengan permainan kata pintar anda. Ingat bahawa soalan mengenai kelemahan profesional anda tidak ada untuk menghilangkan calon yang tidak sempurna; sebaliknya, ia berfungsi untuk membantu majikan melihat apakah anda dapat mengetahui dan berusaha untuk memperbaiki sebarang kekurangan. CSCCR menawarkan banyak nasihat mengenai bagaimana menanggapi pertanyaan "kelemahan terbesar" yang sudah tua: Sebutkan kelemahan teknikal yang anda miliki (seperti perisian atau platform tertentu yang anda hanya mempunyai pengetahuan asas), dan kemudian ikuti dengan menyatakan bagaimana anda aktif bekerja untuk meningkatkan kemahiran itu (seperti mengikuti kelas atau membaca buku mengenai perkara itu).

Bersikap Baik kepada Semua Orang, Bukan Hanya Pengambil Keputusan

Anda sudah tahu bahawa bersikap tidak sopan dengan penemuduga anda adalah idea yang sangat buruk, tetapi penting untuk diingat bahawa wawancara kerja anda bermula pada saat anda melangkah ke bangunan, bukan ketika anda secara rasmi duduk dengan honcho kepala. Usahakan untuk bersikap baik dan hormat kepada semua orang yang anda temui - setelah itu, harapannya ialah orang yang anda temui semasa wawancara anda akan menjadi rakan sekerja dan pelanggan anda. Belum lagi fakta bahawa mereka pasti akan saling berbicara jika anda membuat kesan buruk. Bersikap baik bukan hanya mengenai cara anda bercakap dengan orang lain - pastikan untuk menunjukkan kepada syarikat bahawa mereka mendapat perhatian penuh dengan mematikan telefon anda dan peranti lain sebelum anda memasuki bangunan. Terganggu oleh Apple Marimbhalfway melalui wawancara anda pasti meninggalkan rasa tidak sedap di mulut majikan yang berpotensi.

Berkeyakinan dan Bersemangat, Tidak sombong

Tidak ada yang salah dengan yakin semasa temu ramah - bagaimanapun, anda pada dasarnya ada untuk menjual diri dan kemahiran anda - tetapi garis antara yakin dan sombong boleh menjadi baik untuk berjalan. Sekiranya anda pernah mempunyai rakan sekerja yang menghadapi masalah untuk mengakui kesilapan, anda tahu betapa kecewa dan kontraproduktifnya apabila seseorang terlalu sombong untuk belajar. Majikan tahu kekecewaan ini juga, dan mereka tidak terlalu cenderung untuk mengundang mereka ke dalam perniagaan mereka. Penting untuk menunjukkan kepada mereka bahawa, walaupun anda sangat yakin pada kemahiran tertentu, anda tidak takut untuk meningkatkan kemampuan orang lain. Pastikan untuk tidak memukul bekas majikan atau rakan sekerja, walaupun anda secara sah merasa mereka harus disalahkan atas konflik masa lalu; orang yang menemuramah anda tidak tahu cerita penuh, dan mudah untuk dinyatakan sebagai penyalahkan. Semasa membicarakan masalah masa lalu, fokuskan pada apa yang anda sendiri lakukan untuk menilai dan menyelesaikannya, dan bukannya memusatkan perhatian kepada bagaimana orang lain menyulitkan.

Bahasa badan banyak mempengaruhi tahap keyakinan dan tenaga yang betul, dan ia memberi kesan besar kepada sama ada anda mendapat pekerjaan. Menurut LearnHowtoBecome.org (sumber dalam talian yang hebat untuk nasihat dan statistik kerjaya pakar), 33 peratus majikan telah memilih calon kerana hubungan mata yang buruk, dan 22 peratus telah membuat keputusan pengambilan pekerja berdasarkan sikap yang buruk. Semasa anda duduk di belakang meja sepanjang hari, anda mungkin akan sesekali mengalah, tetapi dalam wawancara, majikan ingin melihat bahawa anda bersemangat, terlibat, dan bersemangat. kekurangan kontak mata dapat memberikan kesan tidak jujur, tidak berminat, atau tidak selamat, jadi pastikan untuk melihat pewawancara anda untuk memberi tahu mereka bahawa anda benar-benar terlibat dalam proses ini.

Terapkan Kemahiran Anda ke Kedudukan

Anda mempunyai kemahiran dan pencapaian. Syarikat yang anda wawancara mempunyai cabaran dan keperluan. Semasa wawancara, tugas anda adalah untuk merapatkan jurang antara anda dan syarikat. Menyenaraikan senarai kemahiran yang relevan memang bagus, tetapi anda benar-benar perlu membuat mereka memahami dengan tepat bagaimana anda akan menggunakan kemahiran tersebut untuk membantu perniagaan mereka berkembang maju. "Saya suka orang-orang yang berfikir, 'OK, bagaimana saya dapat membantu syarikat ini menyelesaikan masalah ini?'" Kata Fajardo. "Perubahan besar bagi penemuduga adalah penemuduga yang masuk dan berkata," Inilah yang saya perlukan; Saya mahukan ini; Saya mencari ini dalam kerjaya saya. ''

Itu tidak bermakna anda tidak boleh memaparkan tujuan kerjaya peribadi anda dalam temu bual - jika mereka benar-benar sesuai dengan matlamat syarikat, mungkin bermanfaat untuk menyebutnya. Pastikan bahawa keperluan dan keinginan anda sendiri bukan fokus utama anda; syarikat itu mencari seseorang yang akan menjadi aset berharga bagi pasukan mereka, bukan hanya seseorang yang kerjayanya dapat ditingkatkan tanpa pulangan. Berhati-hati dengan jawapan anda terhadap soalan mengenai kemahiran anda, dan selalu bawa jawapan anda kembali ke tema utama: bagaimana anda dapat membantu syarikat.

Tanya Soalan Pintar

Sebaik sahaja anda berjaya memasuki wawancara untuk mendengar "adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai kedudukan itu," anda mungkin akan tergoda untuk menjawab dengan "tidak" dan pulang ke rumah, tetapi anda harus melihat bahagian ini temu ramah sebagai salah satu peluang terbaik anda untuk merebut pekerjaan. Mengemukakan soalan yang baik semasa atau di akhir temu ramah mempunyai dua tujuan: ini membantu anda mengetahui sama ada anda sesuai untuk syarikat itu, dan itu menjadikan anda kelihatan seperti calon yang bijaksana. Dan tidak, kami tidak membincangkan soalan mengenai percutian, makan siang, dan adakah makanan ringan percuma di ruang rehat. Ada kemungkinan majikan akan mengemukakan butiran mengenai gaji atau faedah, dan jika mereka melakukannya, tidak mengapa membuat beberapa pertanyaan logistik. Walau bagaimanapun, anda harus benar-benar memfokuskan pertanyaan anda kepada syarikat, industri, dan tanggungjawab tertentu dari kedudukan yang anda lamar. Ini menunjukkan kepada pewawancara bahawa anda lebih berminat daripada sekadar gaji - anda sebenarnya berminat untuk membawa nilai. Berikut adalah beberapa soalan yang boleh dikemukakan oleh Fajardo:

• Apa saja cabaran yang sedang Anda jalani sekarang?
• Apa satu kemahiran atau kualiti yang paling anda cari?
• Bagaimana kedudukan itu tersedia?
• Adakah syarikat berkembang?

Untuk membantu anda mengemukakan soalan, mungkin berguna untuk mencatat beberapa catatan secara aktif semasa wawancara. Sudah tentu, anda tidak mahu menghabiskan sepanjang masa dengan kepala anda yang terkubur di dalam buku nota, dengan marah menuliskan setiap perkataan yang ditukar. Tetapi mencatat beberapa catatan ringkas semasa perbualan anda akan menunjukkan bahawa anda benar-benar berminat dengan pekerjaan itu dan dapat membantu anda mengingat soalan yang ingin anda lengkapkan kembali pada akhir wawancara (atau dalam wawancara berikutnya).

Jadi diri sendiri

Sebilangan calon sibuk mengusahakan venir berkilat dan sempurna sehingga mereka lupa diri semasa temu duga. Ya, anda ingin menjaga sikap sopan dan profesional, tetapi anda juga ingin bersikap jujur dan memberi peluang kepada majikan untuk melihat bagaimana anda benar-benar sesuai dengan pasukan mereka dari hari ke hari. Menyembunyikan keperibadian anda mungkin seperti melindung nilai pertaruhan anda, tetapi sebenarnya boleh menyebabkan anda membuat pekerjaan impian anda, kerana 23 peratus majikan mengatakan bahawa mereka akan menyerahkan calon sekiranya mereka percaya bahawa mereka tidak sesuai dengan budaya syarikat mereka.

Susulan dengan cara yang sopan

Sama seperti anda tidak boleh mengganggu syarikat dengan panggilan telefon mengenai aplikasi anda, anda juga tidak harus membanjiri mereka dengan pertanyaan mengenai kedudukan setelah anda ditemu ramah. Kemungkinan mereka menemubual banyak calon sebelum dan selepas anda, dan anda tidak boleh menjangka bahawa mereka akan segera menghubungi anda dengan keputusan mereka. Bergantung pada saiz syarikat, anda mungkin tidak akan pernah mendengarnya lagi, dan sebenarnya tidak banyak yang boleh anda lakukan mengenainya.

Oleh itu, nota terima kasih yang tidak mengganggu selepas wawancara anda dianggap sebagai kesopanan, dan ini mungkin menjadi cara mudah untuk membezakan diri anda daripada calon lain yang tidak peduli. Jangan menelefon untuk mengucapkan terima kasih - ini mungkin seperti pemikiran yang baik, tetapi kemungkinan besar anda akan menjadi kunci yang tidak perlu di hari kerja seseorang yang sibuk. Sebaliknya, tulis e-mel ringkas dan bijaksana kepada pewawancara yang mengucapkan terima kasih kepada mereka kerana berkesempatan untuk menemu ramah. Jelaskan bahawa anda masih berminat dengan kedudukan tersebut, tetapi jangan mendesak untuk mendapatkan respons yang pasti.

Tidak ada dua pekerjaan atau tempat kerja yang sama persis. Anda harus selalu memerhatikan getaran setiap tempat kerja dan menyesuaikan pendekatan anda untuk setiap wawancara, tetapi petua ini adalah cara yang baik untuk membantu prospek anda dalam hampir semua keadaan. Ingatlah untuk bersiap, bersungguh-sungguh, tetap santai, dan jangan takut menjadi diri sendiri. Sekiranya anda berjaya dalam temu bual, majikan sudah melihat potensi - kini terserah anda untuk membuktikannya dengan betul.

Untuk lebih banyak nasihat persediaan wawancara, serta panduan pakar mengenai apa yang harus dilakukan setelah mendapat tawaran pekerjaan, lawati CSCCR.org atau lihat panduan mendalam ini dari Pelajari Cara Menjadi.