Filem Ini, Mari Bersihkan Kejantanan Beracun Dari Tempat Kerja

2024 Pengarang: Francis Oldridge | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 20:41

Misai memang hebat. Tidak ada perdebatan dengan itu. Sama ada dipakai dengan pensil tipis, seperti setang, atau berlilin dan lebar, tidak ada gaya misai yang bukan hanya sesuatu yang indah. (Baiklah, mungkin satu gaya yang hilang populariti pada pertengahan tahun 1940-an.) Begitu mulia adalah kumis yang bahkan dikhaskan selama sebulan penuh: Movember.

Tetapi sama seperti artikel sebenarnya adalah lelaki di sebalik kumis, kisah sebenar Movember bukan mengenai 'stache, ini juga mengenai bagaimana lelaki di belakang bibir yang tidak sedap itu, baik dari segi kesihatan fizikal dan mental. Ini adalah memberi tangan kepada tuan-tuan ketika mereka tidak melakukan yang hebat dan menjadikannya OK untuk bercakap mengenai perjuangan.

Secara sederhana, Movember bukan mengenai kumis, ini adalah mengenai lebih terbuka menangani cabaran yang sering dihadapi oleh lelaki. Menurut Movember, asas rasmi gerakan itu banyak lelaki menganggapnya serius untuk membicarakan masalah mereka, dan tidak ada yang lebih lazim daripada di tempat kerja.

Menurut kajian yang dilakukan bersama oleh Movember dan Ipsos MORI, 34% lelaki di Americfeel pekerjaan mereka akan berisiko jika mereka berbicara mengenai cabaran kesihatan mental mereka di tempat kerja dan 36% berpendapat bahawa mereka akan dihalang untuk mendapat kenaikan pangkat di tempat kerja sekiranya mereka menyebut masalah mereka sukar untuk mengatasi. Dan jika anda mengampuni negatif dua kali ganda, kami tidak membincangkan perkara kecil. Matlamat Movember adalah untuk mengatasi "barah prostat, barah testis, kesihatan mental, dan pencegahan bunuh diri." Tiada satu pun dari masalah yang harus dihadapi oleh seorang diri, tetapi terlalu kerap itulah yang berlaku.

Movember berusaha untuk mendetoksifikasi budaya tempat kerja yang berpusatkan lelaki dan untuk menjadikan lelaki di dalam dan di luar pejabat lebih selesa untuk membicarakan masalah mereka. laporan terbaru dari yayasan mendapati, antara kesimpulan lain, bahawa:

• Sebilangan besar lelaki melihat diri mereka sebagai lelaki / lelaki dan percaya bahawa kejantanan adalah kuat dari segi fizikal dan emosi. Tiga perempat lelaki menggambarkan diri mereka sebagai lelaki / maskulin (75%) dan hampir separuh menggambarkan kejantanan dari segi kuat (48%).
• Lelaki melihat kelebihan bersikap jantan / maskulin seperti menolong mereka mendapatkan pasangan (57%), menangani kehidupan sehari-hari (50%) dan mendapatkan atau mengekalkan pekerjaan (49%).
• Lelaki berpendapat bahawa masyarakat mengharapkan mereka kuat secara emosional dan tidak menunjukkan kelemahan (58% berpendapat ini)
• sebilangan besar lelaki (38%) telah menghindari bercakap dengan orang lain tentang bagaimana perasaan mereka untuk mengelakkan diri daripada kelihatan tidak adil.
• Ramai lelaki berharap mereka dapat berbicara lebih banyak dengan orang lain mengenai masalah peribadi yang mereka alami (43%).
• Kebanyakan lelaki percaya bahawa bercakap boleh membantu. Lebih tiga perempat lelaki (77%) berpendapat bahawa bercakap adalah cara yang berkesan untuk mengatasi masalah, dan 76% percaya bahawa bercakap secara terbuka boleh memberi kesan positif kepada kesihatan mental.

Untuk maklumat lebih lanjut, kami berbincang dengan Susan Todd, Pengarah Kesihatan Mental dan Pencegahan Bunuh Diri Movember A. S., dan Mark Hedstrom, Pengarah Eksekutif A. S.

Manual: Apa yang salah dengan cara berkembangnya rasa maskuliniti stereotaip, dan apa yang dapat kita lakukan mengenainya? Apakah paradigma kejantanan baru?

Susan Todd: Berabad-abad memberitahu lelaki “bagaimana seharusnya” telah mewujudkan budaya mempromosikan tingkah laku yang membahayakan mereka, di mana lelaki tidak meminta pertolongan ketika mereka memerlukannya. Kami menyokong pemecahan stereotaip lelaki yang memberi kesan negatif kepada kesihatan lelaki. Penting untuk memberi tumpuan kepada kejantanan yang sihat yang menekankan kekuatan, emosi, dan kebajikan lelaki. Kami mahu lelaki memberi tumpuan kepada bahagian-bahagian diri mereka yang baik, kreatif, berjaya, baik, dan berkebolehan, sementara tidak dibatasi oleh stereotaip masyarakat.

TM: Apakah cabaran yang dihadapi oleh lelaki secara tidak adil di tempat kerja?

Mark Hedstrom: Kesetaraan gender di tempat kerja adalah isu yang sangat penting yang perlu ditangani. Artikel Kajian Perniagaan Harvard baru-baru ini yang bertajuk "Apa yang kebanyakan orang salah tentang lelaki dan wanita" mempunyai beberapa poin yang hebat: "Sains, pada umumnya, tidak menyokong dakwaan bahawa lelaki dan wanita pada asasnya berbeza, berdasarkan gen atau didikan atau kedua-duanya."

Walaupun ada perbezaan, mereka tidak tertanam dalam sifat jantina yang tetap. Perbezaan antara lelaki dan wanita di tempat kerja berasal dari struktur organisasi, amalan syarikat, dan situasi.

Penting untuk memberi tumpuan kepada kejantanan yang sihat yang menekankan kekuatan, emosi, dan kebajikan lelaki. [Movember mahu] lelaki menumpukan perhatian pada bahagian diri mereka yang baik, kreatif, berjaya, baik, dan berkebolehan, tanpa dibatasi oleh stereotaip masyarakat.

Keibubapaan adalah contoh menarik kerana tempat kerja harus melakukan lebih banyak perkara untuk menyokong bapa dengan lebih baik. Sebilangan besar majikan A. S. menawarkan peluang cuti minimum untuk ibu dan relatif tidak mempunyai peluang cuti untuk bapa. Menurut kajian Jabatan Tenaga Kerja, hanya 13% lelaki yang mengambil cuti ibu bapa menerima gaji berbanding 21 peratus untuk wanita. Ketika di tempat kerja, ibu (tetapi bukan ayah) dilihat memerlukan sokongan, sedangkan lelaki tidak selalu mendapat sokongan yang sama. Mereka cenderung diberitahu secara langsung atau tidak langsung kepada "man up." Sebagai contoh, jika lelaki meminta jadual perjalanan yang lebih ringan, sementara pengawasnya mungkin setuju, sering kali dengan enggan dan dengan harapan yang jelas bahawa ia bersifat sementara.

TM: Bagaimana Movember dimulakan? Bagaimanakah organisasi rasmi berkembang dari pergerakan asal?

MH: Movember bermula pada tahun 2003 di Australi ketika dua rakannya ingin membawa kumis kembali dan menjadikannya bergaya sambil meningkatkan kesedaran tentang kesihatan lelaki. Bertahun-tahun kemudian melalui kumis yang tumbuh, hubungan yang dibuat, dan perbualan yang dihasilkan, Movember telah dengan bangga menyambut lebih dari 6 juta penyokong dan membantu membiayai 1.250 projek kesihatan lelaki yang inovatif di 20 negara. Tetapi masih banyak yang perlu dilakukan.

TM: Apakah tujuan utama yayasan?

ST: Badan amal itu menyedari bahawa secara global, lelaki mati enam tahun lebih awal daripada wanita kerana masalah kesihatan seperti kanser prostat, barah testis, kesihatan mental, dan bunuh diri. Movember bertujuan untuk mengurangkan bilangan lelaki yang mati terlalu muda sebanyak 25% menjelang 2030.

TM: Apa yang boleh dilakukan oleh lelaki (dan wanita) untuk menyokong Movember, misai, tetapi juga di luar?

ST: Terdapat banyak cara untuk terlibat!

• Tumbuh misai.
• Bergerak dan komited untuk berjalan atau berlari sejauh 60 batu sepanjang bulan. Itu 60 batu untuk 60 lelaki yang kita kehilangan setiap jam, setiap jam, untuk bunuh diri di seluruh dunia.
• Mengadakan acara. Berkumpul dengan rakan dan keluarga. Masak makan malam. Tuan rumah mencukur. Lakukan dengan cara anda.
• Sumbang sekarang di movember.com.

TM: Siapa Mo Bros dan bagaimana seseorang menjadi Bro?

MH: Mo Bros dan Mo Sisters kami adalah duta besar kami di seluruh dunia yang mengumpul dana dan terus membantu meningkatkan kesedaran mengenai kesihatan lelaki. Sesiapa sahaja boleh menjadi Mo Bro atau Mo Sister dengan mendaftar di movember.com

Anda boleh menyertai pasukan Movember The Manual di sini.